English
经中国建筑材料集团有限公司专家组评审通过，以下57人获得2014年度享受教授级待遇的高级工程师任职资格，名单（按姓氏笔画排序）如下： 刘 蕙 万德田 王丽霞 王 兵 王 昕 王润梅 王继平 王 蓓 车兆华 卢育发 史华瑜 任 伟 任淑萍 刘文彬 刘永昌 刘会新 刘啓刚 刘 超 朱世明 邢 飞 应晓猛 张世翔 张志刚 张志芬 张洪波 李玉玲 李成存 李 娟 李童玉 李 辉 李新伍 杨 斌 杨 璞 汪光侠 谷铁军 邱士泉 陈 坤 周 志 周 彪 杲 磊 欧迎春 侯撑选 段遵莉 洪
2014年11月7日，中国建材集团西南科技大学2015届毕业生校园专场招聘会在西南科技大学成功举行，拉开了集团2015年度校园招聘会的序幕。 本次招聘会集团所属企业共提供了88个就业岗位，专业涵盖水泥工艺、无机非金属材料、机械设备、人力资源、法律等。这是集团自2012年1月与西南科技大学签订战略合作协议以来，连续第三年在该校举办专场招聘会。三年来，随着对该校毕业生生源情况和专业设置的逐步认知，以及对已在本企业就业学生工作状况的深入了解，本次招聘会呈现出企业需求专业设置针对性增
为进一步提升人力资源管理效率，利用科学化、信息化手段建立高效运行的人力资源管理体系，推动管理提升活动措施取得实效，加快落实集团信息化工作总体战略规划，10月28日，集团公司举办了人力资源信息化专题培训，部分在京单位作为人力资源信息化试点企业参加了培训。 培训期间，集团公司信息技术中心资深顾问王海洲讲解了人力资源管理系统的建设目标、体系架构和总体功能。系统开发项目经理孙佳亮对系统使用操作进行了讲解和操作演示，试点企业参训人员按照演示说明进行了实际操作。此外，还针对系统使用中的要
经过各课题组的辛勤耕耘，我班12个课题的初稿书写工作已于9月底完成。根据课题研究安排，班主任吴老师于10月8日下午组织全班同学深入开展了第二阶段课题探询工作，以期促进各课题高质量完成。 各课题首先成立了专家评审团，每评审团约10人，并与课题召集人及执笔人一道组成评审小组，采用德尔菲法实施评审。通过交叉互审，每轮评审4个课题，共分三轮完成了全班12个课题首次评审探询工作。 评审过程中，为便于评审专家快速了解课题内容，先由课题执笔人简要介绍课题相关情况，聆听之后，各专家分别从课题
2014年10月15日下午，中国建材集团第一期中青年干部培训班全体学员，在国家行政学院吴馨班主任的带领下，前往北京市大兴区北京市反腐倡廉警示教育基地参观学习，进行反腐倡廉建设主题教育活动。 全体中青年干部首先参观了警示教育专题展览，听取了北京市近年来发生的腐败典型案例，观看了3D监狱狱室内部状况，通过视频了解了狱中犯人的生活环境。家属探监时犯人声泪俱下悔过的言行和场景，腐败分子悔悟与自醒的声泪倾诉。高墙内外的巨大反差和一个个触目惊心的案例，使大家的心灵受到了强烈的震撼，思想受
为加强班级内部沟通了解，10月13日，国家行政学院中国建材集团第一期中青年干部培训班举行内部企业情况沟通交流会。来自中国建材集团总部及所属企业的49名学员在会上联系各自工作实际，依次交流发言，介绍和描述了各自企业发展历程、组织结构、业务经营、企业管理等企业基本状况。学员们纷纷表示大家都分属于中国建材集团不同业务板块，分散在全国各地，一起交流学习的机会并不多。通过此次沟通交流会，使他们知识上得到了充实和更新，拓宽了视野。同时此次沟通交流会也为学员们提供了一个交流的平台，让大家在
2014年10月17日，由山东省委组织部干部四处副处长周涛和山东省国资委董事会监事会工作处副处长魏勇带领的山东省调研组来访中国建材集团，就职业经理人制度等相关问题展开调研座谈。 调研会上，集团公司职工董事、工会主席、人力资源部总经理王于猛介绍了中国建材集团近年来的发展情况和治理结构，围绕职业经理人选拔任用、考核评价、监督管理、激励约束、权责保障等进行了介绍，并对山东省对中国建材集团发展给予的支持和帮助表示感谢。 双方还就企业改革、公司治理等展开了进一步交流。调研组成员表示此行
10月8日上午，在国家行政学院应急大楼305教室，中国建材中青年班49位学员分成9个小组，进入千钢公司兼并重组引起群体事件的应急处置现场，分别就该起突发事件的应急处置进行紧张而激烈的讨论。 这堂有趣的模拟演练课，是由应急管理教研部的钟开斌教带来的《突发事件应急处置》课程，钟教授先通过青岛输油管道泄露特大事故等案例讲解，让学员们体会到突发事件应急处置的重点、难点和要点。接下来中建材班9个应急小组通过钟教授播放的千钢公司兼并重组视频短片，迅速进入角色，展开积极的应急处置讨论，其中
9月26日下午，中国建材集团中青年干部培训班全体学员赴中关村IBM中国客户中心开展现场教学活动。 IBM中国客户中心于2014年3月24日开幕，是IBM强大科技实力的展现。该中心通过整合IBM最领先技术，全面结合全球最先进展示科技，集中展示最新技术应用的成果与未来趋势，旨在为客户提供协作式和浸入式环境，帮助客户通过云、大数据分析、移动、社交技术，安全解决方案，以及Watson等认知创新，助力决策者应对行业挑战，展望创新与转型的蓝图，并找到***的科技实现基础。 IBM中国研究
9月17日，中国建材集团中青年干部培训班学员走进朝阳区，感受文化给朝阳区带来的新变化，感受朝阳区文化创新的新魅力。 在朝阳区文化馆，朝阳区文化委副主任、文化馆馆长徐伟结合朝阳区文化馆发展历程、改革经验等做了《“中国文化馆宪章”创想朝阳区文化馆模式案例分析》专题报告。学员们对徐伟馆长的报告反响热烈， 文化馆的改革发展成长模式，已取得的经济效益和社会效益、群众文化生活的新变化感染了每位学员。真正体现了文化馆在基层文化普及、活跃和丰富群众文化生活、陶冶人们社会主义道德情操，宣传党的
9月18日，国务院国有重点大型企业监事会主席季晓南到国家行政学院给中国建材集团中青年干部培训班学员进行授课，就国有企业的公共精神和社会责任进行了讲解。 季主席从企业公共精神、社会责任及发展趋势等4个方面进行了阐述，介绍了社会责任的分类原则和方法，并结合我国的国情让学员明白了国有企业的主要责任，特别强调了除经济责任之外的政治责任和社会责任。 季主席还给学员们介绍了国有企业承担社会责任的案例，也使得学员们对国有企业与民营企业、外资企业等承担的责任差异有了清醒的认识，增加了大家的企
“如果当时我知道有这样的团队学习方法，这个问题肯定可以找到最好的解决办法！”这是几乎所以案例提供者在案例复盘时的第一句话。9月19日中国建材中青班的学员们，享受了一堂不一样的案例分析课。 入学伊始，班主任吴磬老师就要求大家根据自己的工作实例，分别准备了正反面案例。而经过吴老师精心挑选的八个人力资源管理方面的反面案例，成为了今天下午的管理案例分享的素材。 八位案例提供者与大家分别分享了这八个不同的案例，介绍了事件最开始的初衷、采取的方案、遇到的问题以及当时处理的方法和最终失败的
